HR-advies & personeelsvraagstukken
Arbeidsvoorwaarden, cao, functioneren, uitstroom en ontslag.
HR-advies
HR goed geregeld. Precies wanneer je het nodig hebt.
Van een praktische personeelsvraag tot verzuim, beleid of een complex HR-dossier. Ik help organisaties om HR helder, zorgvuldig en werkbaar te regelen.
Dat kan gaan om één vraag of dossier, het opbouwen van een goede HR-basis, een tijdelijk project of extra ondersteuning. Ook kun je mij inschakelen als ervaren sparringpartner wanneer een HR-vraagstuk nét wat meer expertise vraagt.
HR-ondersteuning die past bij je organisatie
Verzuim & duurzame inzetbaarheid
Ook bij langdurige of complexe dossiers.
HR-basis & beleid
Personeelshandboek, processen, regelingen en structuur.
Functies & beloning
Functieomschrijvingen, functiehuizen, harmonisatie en beloningsvraagstukken.
Recruitment & HR-projecten
Voor tijdelijke expertise of extra slagkracht.
Tijdelijke HR-ondersteuning & sparring
Bij uitval, vacatures, drukte of ingewikkelde vraagstukken.
Geen standaardpakket, maar ondersteuning die past bij de vraag en bij jullie organisatie.
Wanneer is externe HR handig?
Bijvoorbeeld wanneer HR binnen de organisatie door iemand erbij wordt gedaan en je meer structuur wilt aanbrengen. Of wanneer er wel een HR-medewerker is, maar die bij ingewikkeldere dossiers of nieuwe vraagstukken behoefte heeft aan een ervaren sparringpartner.
Ook bij tijdelijke uitval, een openstaande HR-vacature, een project dat blijft liggen of een vraag waarvoor intern nét de tijd of expertise ontbreekt, kan ik aansluiten.
De ene vraag is met een paar uur advies opgelost, bij een andere situatie is het prettiger als ik een tijdje aansluit. We houden het zo praktisch als mogelijk en zo uitgebreid als nodig.
Eerst maar eens een kop koffie?
Eerst wil ik goed begrijpen wat er speelt. Wat is er al geregeld, waar loop je tegenaan en wat is er nodig?
Van daaruit breng ik structuur aan en maken we concreet wat nodig is. Ik zoek regels, cao-afspraken en mogelijkheden uit, vertaal die naar de praktijk en help ook bij de uitvoering. Dus niet alleen een advies op papier, maar zorgen dat je er in de organisatie echt mee verder kunt.
Ik werk met korte lijnen, ben makkelijk bereikbaar en houd graag overzicht. Daarbij kijk ik naar wat juridisch en beleidsmatig klopt, maar net zo goed naar wat werkbaar is voor de mensen die ermee moeten werken.
Even overleggen?
Goed geregeld begint met even sparren.
Heb je een HR-vraag, een complex dossier, een project dat blijft liggen of tijdelijk extra ondersteuning nodig? Ik denk graag met je mee.